En este artículo te contaremos de manera clara y completa qué implica esta nueva resolución, cómo afecta a las empresas, qué riesgos conlleva no cumplirla y, sobre todo, cómo puedes adaptarte para evitar sanciones.
¿Sabías que el tiempo que se dedica a colocarse el uniforme oficial ahora debe contarse dentro de la jornada de trabajo? La reciente Resolución N° 0055-2025 de Sunafil ha generado un verdadero movimiento en las áreas de Recursos Humanos, legal y operativa de las empresas peruanas. Este cambio, aunque puede parecer pequeño, tiene un impacto enorme en el cumplimiento normativo, el cálculo de las horas efectivas y la organización interna.
¿Qué dice la nueva Resolución de Sunafil N° 0055-2025?
La Resolución N° 0055-2025 emitida por Sunafil establece que el tiempo destinado a la colocación del uniforme forma parte de la jornada laboral. Esto significa que, desde el momento en que se ingresa al centro de labores para ponerse la indumentaria oficial, ya se considera que se está cumpliendo con la jornada pactada.
Este reconocimiento es clave, porque responde a un principio básico: todas las actividades obligatorias y necesarias para cumplir funciones deben considerarse parte del tiempo efectivo de trabajo. Si una empresa exige uniforme, también debe reconocer el tiempo que toma colocarlo, sin trasladar esa carga al tiempo personal.
¿Por qué la Resolución 0055-2025 transforma tu control de asistencia?
La importancia de esta resolución no solo recae en el aspecto legal, sino también en el impacto que genera en la planificación de horarios, el control de asistencia y la gestión operativa. Muchas empresas nunca habían considerado el tiempo previo de preparación como parte del horario oficial, generando desfases entre lo que se planifica y lo que realmente se cumple.
Este cambio obliga a revisar la logística interna. Ya no basta con pedir que el personal esté listo a una hora determinada, sino que ahora el conteo empieza desde el momento en que entra para colocarse el uniforme. Esto tiene efectos sobre las jornadas continuas, los tiempos de descanso, las horas extras y, por supuesto, el clima laboral.
Consecuencias legales y multas de Sunafil al no considerar el tiempo del uniforme
No reconocer este tiempo como parte de la jornada puede significar una infracción grave para Sunafil. Las multas, dependiendo del tamaño de la empresa y del número de afectados, pueden superar fácilmente los S/ 100,000, poniendo en riesgo no solo la estabilidad financiera, sino también la reputación de la organización.
Además, no cumplir con esta obligación puede desencadenar inspecciones, procesos administrativos, reclamos laborales y conflictos internos que impactan en la productividad y en la percepción pública de la empresa. Una organización proactiva no espera sanciones: toma medidas antes de que surjan problemas.
Implementa un sistema de control de asistencia para cumplir con la normativa de Sunafil
La clave está en digitalizar y automatizar el proceso de control de asistencia. Ya no basta con marcar el ingreso únicamente al empezar las tareas operativas; ahora es fundamental registrar el momento en que se ingresa al centro laboral para colocarse el uniforme.
Esto implica revisar los sistemas actuales, actualizar los reglamentos internos, capacitar a las áreas responsables y generar conciencia en todas las personas sobre la importancia de registrar correctamente los tiempos de ingreso y salida.
Estrategias clave para implementar tu sistema de control de asistencia y cumplir Sunafil
- Revisión de políticas internas: Alinear las políticas de registro de asistencia con la nueva norma es fundamental. Esto puede incluir cambios en los formatos, procedimientos y reglamentos internos.
- Comunicación clara: Informar a todo el equipo sobre este cambio reduce errores y malos entendidos. Las áreas de comunicación interna juegan un rol clave.
- Tecnología adecuada: Contar con herramientas digitales que permitan registrar ingresos y salidas en tiempo real, preferentemente con soluciones en la nube, para asegurar un monitoreo preciso.
- Auditorías periódicas: Realizar revisiones internas para verificar que se está cumpliendo con la normativa, y ajustar procesos en caso de detectar brechas.
Beneficios para tu empresa al cumplir la normativa Sunafil
Más allá de evitar multas, cumplir con la Resolución N° 0055-2025 permite generar un clima de confianza, fortalecer la cultura de cumplimiento y mejorar la productividad. Cuando el tiempo de las personas es reconocido, se fortalece el sentido de pertenencia y se eleva el compromiso con los objetivos de la empresa.
Además, tener sistemas claros y bien implementados reduce conflictos, mejora la comunicación interna y posiciona a la empresa como referente en buenas prácticas laborales. Esto no solo atrae talento, sino que también mejora la reputación frente a clientes, proveedores y aliados.
Conclusión
La Resolución N° 0055-2025 de Sunafil marca un antes y un después en la gestión del tiempo laboral en Perú. Las empresas que se adapten de forma proactiva estarán no solo evitando sanciones, sino construyendo una cultura laboral más justa, eficiente y alineada con las mejores prácticas internacionales.
El cambio no es opcional, y la clave para adaptarse está en contar con procesos claros, tecnología eficiente y una comunicación transparente. Cada minuto cuenta, cada esfuerzo importa, y reconocerlo no es solo una obligación legal, sino una señal de respeto y compromiso.
Posts relacionados
